Le vieillissement au travail et l'allongement de l'activité professionnelle produisent des effets...
de masse Proportion de seniors dans les équipes impactant les performances ou l'ajustement du système productif. Départ de compétences, problèmes de remplacement - intégration des plus jeunes. - Difficulté à maintenir ou intégrer au travail les femmes 50+.
individuelsPrécarisation, démotivation, exclusion des seniors avec un impact social, sur la santé… Démotivation, difficultés d'intégration, marginalisation des jeunes dont les perspectives de promotion ou d'accès à l'emploi reculent.
sur l'attractivité et le dynamisme économique des bassins d'activité d'Ille-et-Vilaine du fait :Du vieillissement des actifs avec des risques de dévitalisation économique, de désertification. De l'exclusion / précarisation des seniors entraînant des problèmes de santé, de baisse durable du pouvoir d'achat influant sur la consommation locale et l'augmentation des dépenses sociales.
 La solution retenue pour faire face au vieillissement au travail passe par la mise en place de plateformes des services intégrés pour les PME et les actifs vieillissants sur des territoires d'Ille-et-Vilaine.
La plate-forme est un système fonctionnel, piloté et géré en partenariat, visant la résolution des problématiques individuelles et/ou collectives des acteurs des entreprises concernées par la gestion des âges.
Elle s'organise autour des fonctions suivantes
- Accueil des demandes, définition et accompagnement des projets.
- Programmation et conduite des actions.
- Mobilisation et mise en œuvre des ressources.
- Pilotage et management de la qualité du dispositif.
Elle structure ses interventions autour de 2 prestations Nos partenaires |
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