Modification volontaire de son fonctionnement 

Face à la volonté de mettre en place un nouveau système de production, répondant aux préceptes du développement durable, l'entreprise est encouragée à modifier son fonctionnement. Avec le développement durable, elle voit son champ de compétence s'élargir. S'inscrire dans une telle démarche implique la prise en compte de nouveaux paramètres qui dépassent le cadre strictement économique.

En effet, le développement durable prend en compte dans le processus de fonctionnement et de production de l'entreprise de nouvelles thématiques telles que l'environnement et le volet social.

Attention de ne pas tomber dans le cliché antagoniste,
Environnement/Social contre  Economie

car la mise en place d'actions en faveur de l'environnement ou du social au sein de son entreprise contribue à renforcer le volet économique, en assurant la pérennité de l'entreprise, ses relations avec les parties prenantes, son image, sa compétitivité…

La mise en place du développement durable dans son entreprise demande...

Un diagnostic initial pour identifier la position de l'entreprise par rapport au développement durable,

La mise en place d'un plan d'action, déterminé en fonction des points faibles et de la stratégie voulu par l'entreprise,

L'évaluation du plan d'action, afin de réajuster les actions mises en place.

Pour aller plus loin vous pouvez participer à l'opération Performance 2D pilotée par la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie qui propose des accompagnements individuels.

Télécharger les plaquettes de présentation :

• Performance 2D pages 1 et 4 Lire
• Performance 2D pages 2 et 3 Lire