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    Information Sensibilisation

L'insertion professionnelle des personnes handicapées reste un des moyens privilégiés de leur intégration sociale, et par la même, de la reconnaissance de leur citoyenneté pleine et entière. La loi du 10 juillet 1987 fait obligation à toutes les entreprises d'au moins 20 salariés d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.

•    Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé: 

La Commission des Droits et de l'Autonomie (ex COTOREP) est chargée d'apprécier l'existence d'un handicap au regard du métier pratiqué (Code du Travail, art. R. 323-32).

•    Calcul du seuil de 20 salariés:

L'effectif se calcule selon les modalités définies pour l'assujettissement à la législation sur les comités d'entreprises (Code du Travail, art.L. 323-4 I).

•   Substituts à l'obligation d'emploi:

Les employeurs assujettis à l'obligation d'emploi peuvent s'acquitter autrement que par l'embauche directe de travailleurs handicapés.

•   Aide financières:

L'Etat propose aux entreprises des aides financières incitatives à l'embauche des travailleurs handicapés (ex: prime à l'apprentissage, aides à l'aménagement en situation de travail...)

Contact : Pia Le Minoux 02.99.87.42.97

    Maintien dans l'emploi

Le rôle de médiateur privilégié entre les entreprises et le monde de l’emploi fait de l’Union des Entreprises pour l’Ille et Vilaine un partenaire particulièrement efficace.
Nous connaissons bien les exigences de la compétitivité, mais nous sommes aussi conscients de la dimension sociale de l’entreprise.

Le service « maintien dans l’emploi » s’adresse aux entreprises qui souhaitent modifier l’outil ou l’organisation du travail pour permettre l’emploi ou le maintien dans l’entreprise de salariés ayant des restrictions voire déclarés inaptes ou dont le handicap s’aggrave.

Nous favorisons la mise en œuvre d’actions concertées des responsables de l’entreprise avec les médecins du travail et recherchons des solutions performantes pour les entreprises et fiables pour le salarié.

Il existe différentes solutions pour le maintien d’un salarié dans l’entreprise.

• Maintien du salarié au même poste de travail

- Aménagement du temps de travail
- Compensation de la perte de productivité
- Accessibilité du lieu de travail
- Aménagement du poste de travail 

• Maintien du salarié à un poste différent

- Prime de maintien dans l’emploi
- Parcours de formation du salarié

• Nos actions :

- Etudier les conséquences du handicap sur le poste de travail
- Aider à la recherche de solutions de reclassement
- Coordonner les actions avec la médecine du travail, le salarié et l’entreprise
- Assurer les demandes de financement auprès des organismes concernés